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托普云农首届内训师聘任仪式圆满结束 人才战略步入新阶段

来源: 托普云农  类别:托普风采  更新时间:2018-09-13  阅读
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金秋时节,丹桂飘香,在这硕果累累的季节里,企业内训师团队迎来了一张张崭新的笑脸,为我们的团队增添了激情与活力。9月10日上午,托普云农首批内训师聘任仪式在总部4楼展厅举行,公司总经理陈渝阳出席会议并向40位内训师颁发聘书。
     

    内训师团队是企业培训的重要力量,搭建完善的内部培训管理体系,发挥内部讲师的优势和感染力,传播知识和技能,宣扬公司企业文化,把内部讲师打造成一支有力量、有影响力的公司中坚力量,对企业的发展壮大有着十分重要的意义。
    聘任仪式上,人力行政部沈康经理首先宣读了聘任通知,分析了内训师的优势,从课程资源、选聘流程、资质晋级、课程体系构建四个方面阐述了内训师团队管理举措,意在打造一支专业、高效、有影响力的培训队伍,为托普云农的腾飞奠定坚实的人才基础。
     

    随后,陈渝阳总经理向40位内训师表示祝贺,为他们颁发聘书并合影。内训师代表朱娜、龙捷频、李璐茜纷纷表示,内训师是企业文化的宣讲者、践行者、打造者和传播者,任重而道远。今后当忠诚于企业,精耕于专业,广闻于天下,娴熟于课堂,统一思想认识,树立企业责任感,率先垂范,开拓创新,持续精进,成为优秀内训师,为托普战略达成贡献自己的力量。
     

    最后,陈渝阳总经理通过分析中国企业发展现状,结合托普的实际问题,剖析了内训师在企业发展中的重要性,对首批受聘的内训师提出了三点希望和要求:
    一是无信不立。人需要有信仰、有信念、有信心,每一名内训师都应该成为正能量的传播者,积极引导身边的同事树立乐观、上进的心态,营造良好的工作氛围,同时要加强自我塑造,树立长远目标和阶段目标,学会自我加压,时刻保持充足的动力。
    二是无学难为。作为一名内训师要不断充实自我,树立终身学习理念,无论属于哪个层级,均需求新求变、与时俱进,加强专业知识的学习,及时总结工作经验,努力掌握更多的授课技巧,不断提升自身综合素质,以影响身边的人共同进步。
    三是无实必败。理论要与实际、实践、实事相结合,课程设立需结合岗位实际和企业现实情况,最终提升团队战斗力。
     

     

    企业竞争归根到底是人才的竞争,培训是企业发展不可忽视的“人本投资”,是提高企业“造血功能”的根本途径。相信,这一届的内训师们将承前启后,继往开来,成为更加强有力的内训师团队,为托普云农增光添彩,绽放出璀璨夺目的光芒。
     

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